Tras más de un año y medio de negociaciones marcadas por el bloqueo, la incertidumbre y la presión derivada de la futura licitación del servicio, la plantilla de barrido manual y limpieza mecanizada de FCC Medio Ambiente en Las Palmas logra finalmente un acuerdo de convenio colectivo que supone avances importantes en materia salarial y laboral.
El pasado 14 de mayo quedó firmado el Acta de Acuerdo del Convenio Colectivo de Servicios Complementarios en FCC Medio Ambiente S.A.U., un acuerdo suscrito por todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora y por la empresa. A falta únicamente de la firma definitiva del texto completo del convenio, el conflicto queda encauzado tras meses de reuniones complejas y tensiones constantes.
Desde el sindicato FSOC se destaca que la intervención activa de la organización fue determinante para desbloquear una negociación que corría el riesgo de quedar paralizada, especialmente ante la amenaza de que la nueva licitación del servicio saliera adelante sin mejoras para la plantilla.
Un acuerdo que mejora las condiciones laborales
El pacto alcanzado incorpora medidas que tendrán impacto directo en las condiciones económicas y profesionales de los trabajadores y trabajadoras del servicio.
Incremento salarial del 8%
Uno de los principales avances es la subida salarial acumulada del 8%, una reivindicación fundamental en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora.
La subida se aplicará de forma escalonada:
- 3% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
- Otro 3% desde 2026.
- Un 2% adicional a partir del 1 de enero de 2027.
Esto implica que, en el momento de la firma definitiva del convenio, las tablas salariales ya reflejarán una actualización acumulada del 6%, alcanzando el 8% durante la vigencia del acuerdo, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027.
Además, desde FSOC se recuerda que el impacto económico real será superior si se tienen en cuenta las antigüedades consolidadas dentro de la plantilla.
Consolidación de categorías profesionales
Otro de los elementos destacados del acuerdo es el inicio del proceso de consolidación de categorías laborales, una reivindicación histórica de muchos trabajadores y trabajadoras que venían desempeñando funciones superiores sin el reconocimiento correspondiente.
El nuevo marco abre la puerta a regularizar situaciones laborales y reconocer de manera efectiva el trabajo real desarrollado diariamente por la plantilla.
Estabilidad ante un escenario incierto
El acuerdo también aporta estabilidad jurídica y laboral en un momento especialmente sensible para el servicio, marcado por la proximidad de una nueva licitación.
Desde FSOC consideran que asegurar un marco normativo estable era una prioridad para evitar retrocesos en derechos laborales y garantizar protección colectiva ante futuros cambios empresariales o administrativos.
La organización sindical valora positivamente el resultado alcanzado y señala que este convenio sienta una base más sólida de cara a la próxima negociación, prevista a partir del 1 de enero de 2028.
La importancia de la organización sindical
El cierre de este acuerdo vuelve a poner sobre la mesa una realidad evidente en el ámbito laboral: los avances en derechos no llegan por voluntad empresarial, sino mediante organización, presión sindical y negociación colectiva.
Tras meses de bloqueo, el convenio sale adelante gracias a la persistencia de la representación sindical y a la capacidad de mantener la presión negociadora en un contexto complicado.
FSOC ha querido agradecer el respaldo de la plantilla durante todo el proceso y reafirma su compromiso de seguir vigilando el cumplimiento íntegro de cada uno de los puntos acordados.
Porque cada mejora conquistada es el resultado directo de la lucha colectiva y de la fuerza organizada de los trabajadores y trabajadoras.
FSOC Frente Sindical Obrero de Canarias.
Mayo de 2026.
